Utskottet vill ändra Laholms rekryteringsregler

Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott i Laholms kommun föreslår att kommunstyrelsen antar en reviderad riktlinje för kompetensbaserad rekrytering. Samtidigt föreslås att kommunfullmäktige upphäver den tidigare särskilda riktlinjen om utdrag ur belastningsregister vid nyanställning enligt KF § 53/2022.

Förslag om ny hantering av belastningsregister

Enligt beslutet i utskottet ska reglerna om belastningsregister skrivas in i den övergripande riktlinjen för kompetensbaserad rekrytering. Utskottet anger att "Kommunstyrelsen antar förslag till revidering av Riktlinje för kompetensbaserad rekrytering" och att kommunfullmäktige ska upphäva den tidigare särskilda riktlinjen om utdrag ur belastningsregister vid nyanställning.

Förslaget innebär att registerutdrag framöver ska begäras vid anställning av samtliga chefer på alla nivåer, inklusive biträdande chefer. Registerkontroll ska också göras inför anställning i alla befattningar som innebär myndighetsutövning. Förvaltningschefer får dessutom möjlighet att kräva utdrag även för andra nyckelpositioner.

För den som vill läsa mer om hur kommunen tidigare arbetat med frågan finns Laholm skärper bakgrundskontroller efter revisorskritik.

Bakgrund i ny lagstiftning

Bakgrunden till översynen är två nya lagar som trädde i kraft den 1 mars 2026. Lagarna ger kommuner möjlighet, men inte skyldighet, att göra registerkontroll inom äldreomsorg, annan vård och omsorg för personer med funktionsnedsättning samt för ledande befattningar i kommunen. I ärendet konstateras att Polismyndigheten har tagit fram särskilda utdrag, där även misstankeregistret ingår, anpassade till den nya lagstiftningen.

Laholms kommun har sedan tidigare haft en riktlinje om obligatoriskt utdrag ur belastningsregister för nyanställda inom vård och omsorg. Den riktlinjen anses nu behöva ersättas av den nya ordningen där bestämmelserna om registerkontroll ingår i den övergripande rekryteringsriktlinjen.

Tidsplan och nästa steg

Ärendet går nu vidare till kommunstyrelsen för ställningstagande till den reviderade riktlinjen för kompetensbaserad rekrytering. Den del av ärendet som gäller att upphäva det tidigare fullmäktigebeslutet om obligatoriska registerutdrag går därefter vidare till kommunfullmäktige för beslut.

Källa: Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott, Laholms kommun, 6 oktober 2026.